Mitt deltagande i Leaders Alliance ger mig möjlighet att utveckla mig själv
“Mitt deltagande i LA ger mig möjlighet att utveckla mig själv, mina medarbetare och mitt ledarskap på ett modernt sätt utifrån dagens perspektiv. Det ger mig möjlighet att ständigt hålla mig uppdaterad då de teman vi jobbar efter är högst relevanta och direkt kopplade till dagens utmaningar som säljchef i ett snabbt omväxlande klimat där […]
Sometimes innovation needs peace and space; but sometimes it needs strict guidance
Leading innovation is possible. It is not blurry, or something what just happens when you let all the flowers grow as they wish. On the contrary, sometimes innovation needs peace and room, but sometimes it needs strict leading.
Som ledare måste du sätta riktningen och sedan våga släppa taget
I höstas när min andra omgång i Kommunikationsnätverket startade upp, så hade vi en otroligt inspirerande och insiktsfull session om självledarskap och engagemang med Bita Yazdani på SelfLeaders. Det jag framförallt tog med mig är hur viktigt värderingar är för hur du trivs med det du gör och hur du skapar engagemang på jobbet. Genom att verkligen förstå dina egna värdering och vad som är viktigt för dig, kan du sedan hitta den arbetsplats där du kan utöva dessa och samtidigt bidra till en gemensam värdegrund. Då skapas ett engagemang!
Hade jag inte tagit det steget så hade jag inte varit var jag är idag
Jag strävar efter att tänka och göra annorlunda hela tiden och tror att alla upplevelser jag har bidrar till min förmåga att våga tänka nytt. Mitt deltagande i Leaders Alliance bidrar med nya perspektiv.
Att stå fast vid värderingar är otroligt viktigt i dagens värld
Jag tror att det moderna ledarskapet handlar mycket om det autentiska ledarskapet, att man som ledare har god självinsikt och att du leder med ditt personliga jag. Att våga visa sig sårbar och visa sina svagheter, att våga begå misstag och lära sig utav dem samt stå för dem. Autentiskt ledarskap inger mer förtroende och en äkthet som jag tror är otroligt viktigt i dagens snabbföränderliga värld där att stå fast vid värderingar och walk the talk blir allt viktigare samtidigt som jag tror att det inte är hållbart i längden om du har för stort gap mellan ditt personliga jag och ditt ledarskaps-jag. Den allt snabbare takten av innovation, utveckling och förändring ställer helt nya krav på omställning, kompetensförsörjning och medarbetarutveckling samtidigt som den yngre generationen inte nöjer sig med att ”rätta in sig i ledet” på samma sätt som förväntades förr.
Ledarskap för mig – Stå stadigt och bygga förtroenden
Vad tycker du är mest givande och utmanande i din roll som facilitator?Det mest givande i rollen som facilitator är mötena med alla i gruppen. Det är många spännande, intressanta och kunniga personer. Det är också väldigt roligt att sätta ihop ett program som ska belysa de frågeställningar som gruppen står inför, men det är […]
Mångfald och inkludering blir allt viktigare för ledare
Mångfald och inkludering blir allt viktigare för att vara relevant i en snabbrörlig omvärld, vilket förutsätter psykologisk trygghet i grupper och att människor förstå och ser värdet av varandras perspektiv.
”Utveckling och avveckling” – hur jag tänker nytt
Leaders Alliance Chefsnätverk är för alla som vill investera i sin egen utveckling genom att träffa andra människor som delar den viljan.
