Vad tycker du är mest givande och utmanande i din roll som facilitator? 
Svårt att säga då jag är ny i facilitator-rollen från och med denna säsongen! Men kan tänka mig att det mest givande är själva nätverkandet i sig samt erfarenhets- och kunskapsutbytet från olika branscher och bakgrunder. En utmaning jag känner blir att få till givande träffar som berör och engagerar alla i gruppen även om det finns en stor spridning på bransch, tidigare erfarenhet och förväntningar.
 
Berätta om ett avgörande ögonblick i din karriär och vad du lärde dig av det: 
Oj vad svårt! Men det måste vara ett av alla misstag jag begått genom åren, man har ju en tendens att lära sig allra mest av de misstag man begår…Såhär när man kikar i backspegeln var nog ett avgörande ögonblick ändå när jag bytte bilbranschen mot möbelbranschen och lämnade Volvo Personvagnar och Göteborg för IKEA och Milano. Det var en ny och annorlunda bransch där inköp bedrevs väldigt olika, nytt företag, nytt land, ny kultur och inget nätverk. Men oj så mycket jag lärde mig om både ledarskap, inköp, kulturskillnader och personlig utveckling.
 
Vad tror du att modernt ledarskap handlar om? Vad är annorlunda med ledarskap idag, jämfört med förr i tiden? 
Jag tror att det moderna ledarskapet handlar mycket om det autentiska ledarskapet, att man som ledare har god självinsikt och att du leder med ditt personliga jag. Att våga visa sig sårbar och visa sina svagheter, att våga begå misstag och lära sig utav dem samt stå för dem. Autentiskt ledarskap inger mer förtroende och en äkthet som jag tror är otroligt viktigt i dagens snabbföränderliga värld där att stå fast vid värderingar och walk the talk blir allt viktigare samtidigt som jag tror att det inte är hållbart i längden om du har för stort gap mellan ditt personliga jag och ditt ledarskaps-jag. Den allt snabbare takten av innovation, utveckling och förändring ställer helt nya krav på omställning, kompetensförsörjning och medarbetarutveckling samtidigt som den yngre generationen inte nöjer sig med att ”rätta in sig i ledet” på samma sätt som förväntades förr.
 
Din roll som facilitator handlar mycket om att lära ut dina kunskaper till andra, hur fortsätter du att utveckla dina färdigheter? 
Jag försöker förkovra mig med ny kunskap genom att hålla mig uppdaterad via nätverk, seminarium, hålla kontakt med fd kollegor från olika branscher och fortsatt ha ett ben ute i olika verksamheter för att inte tappa puls.
 
Vad för person skulle du uppmuntra till att gå med i Leaders Alliance? 
Alla personer som har en ambition och nyfikenhet av att lära nytt och som ser värdet av vad kunskaps- och erfarenhetsutbyte genererar. Som vill utmanas i att ta sitt eget ledarskap till nästa nivå genom att bidra och dela med sig av egna samt ta del av andras erfarenheter i en konstellation som verkligen skapar förutsättningar för nya lärdomar då grupperna är väl genomtänkta och sammansatta med otroligt hög kompetens.